Según la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (Enemdu) del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), en mayo de 2026 el mercado laboral registró 8.668.377 personas con empleo en Ecuador. La tasa de empleo adecuado en Ecuador se situó en 36,6 % en mayo de 2026. La tasa de desempleo en el país se ubicó en 3,1 % durante mayo de 2026, lo que representa una disminución de un punto porcentual en comparación con el mismo mes de 2025, cuando alcanzó el 4,1%. Según la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU), esta reducción equivale a cerca de 86 mil personas que dejaron de estar en situación de desempleo. El subempleo también bajó al 18,3 %, mientras que el empleo adecuado se sostiene en 3,3 millones de personas. Los resultados de desempleo y del subempleo durante mayo de 2026 reflejan una mejora en el mercado laboral ecuatoriano. La disminución del desempleo mejora las condiciones sociales y reduce la vulnerabilidad de los hogares. El hecho de que en un año exista una reducción de un punto puede traducirse en mayores ingresos para las familias, una reducción de la pobreza y una mejora en la calidad de vida. Cuando más personas tienen empleo, aumenta la capacidad de cubrir necesidades básicas como alimentación, salud y educación, fortaleciendo además la estabilidad social y disminuyendo riesgos asociados a la exclusión económica. La reducción del subempleo evidencia una mejor calidad del trabajo, pero persisten limitaciones estructurales. El comportamiento del mercado laboral ha permitido que el subempleo se reduzca de 20,9% a 18,3% si se comparan los meses de mayo del 2025 y 2026. La caída indica que menos trabajadores se encuentran en empleos con ingresos insuficientes o jornadas inferiores a las deseadas. Sin embargo, el hecho de que solo el 36,6 % de los ocupados tenga empleo adecuado demuestra que una gran parte de la población sigue trabajando en condiciones que podrían mejorar. Esto revela que, aunque existen avances, todavía es necesario fortalecer sectores productivos que generen empleo estable y bien remunerado. Estos resultados pueden impulsar el crecimiento económico mediante un mayor consumo y producción a escala nacional. Cuando más personas acceden a un empleo, aumenta el ingreso disponible de los hogares y, en consecuencia, el consumo de bienes y servicios. Este incremento en la demanda puede estimular la producción de las empresas, favorecer nuevas inversiones y generar un círculo virtuoso de crecimiento económico. Además, una mayor ocupación laboral contribuye a ampliar la base tributaria y fortalecer los recursos del Estado para financiar programas públicos. Asimismo, la mejora de los indicadores laborales tiene efectos políticos relevantes y fortalece la credibilidad de las políticas públicas del Gobierno del presidente Daniel Noboa. La reducción del desempleo y del subempleo puede ser interpretada como una señal positiva de la gestión económica y laboral del Gobierno. Estos resultados aumentan la confianza ciudadana en las instituciones y favorece el respaldo a las políticas orientadas a la generación de empleo. Sin embargo, el desafío político continúa, ya que la proporción de empleo adecuado exige nuevas estrategias para mejorar la calidad del trabajo y garantizar oportunidades laborales sostenibles para la población. Los datos de mayo de 2026 muestran una evolución favorable del mercado laboral ecuatoriano, reflejada en la disminución del desempleo y del subempleo. No obstante, el bajo porcentaje de empleo adecuado evidencia que el principal reto no es únicamente generar más puestos de trabajo, sino crear empleos de calidad que permitan mejorar de forma sostenible el bienestar social, fortalecer la economía y consolidar la estabilidad política del país. Y para ello, será necesario que el sector público y privado tengan las condiciones y la normativa necesaria. Los avances en materia de empleabilidad propician estas condiciones, por ejemplo, la Ley Orgánica de Eficiencia Económica y Generación de Empleo vigente desde el 20 de diciembre de 2023, el fortalecimiento de la plataforma pública “Encuentra Empleo”, los programas de capacitación formal del SECAP también preparan un personal más calificado y facilitan el acceso a empleos, así como la Estrategia “Ruta de la Empleabilidad” lanzada en 2025 para implementar e incentivar acciones conjuntas con el sector privado a través de convenios de cooperación interinstitucional en distintas provincias.
