• Esta fue la segunda edición desarrollada en Ecuador como país anfitrión, y contó con participantes de todo el planeta que se conectaron virtualmente.

Quito, Ecuador. 7 setiembre de 2022.- Comprometidos con el empoderamiento femenino y la visibilidad de las iniciativas que se desarrollan al interno de la organización de cara a fortalecer la presencia de las mujeres en todas las ramas de la operación, LATAM Airlines Ecuador, fue parte del World Economic Forum 2022 (WEF), el foro femenino más relevante a nivel mundial, y que permite generar espacios de diálogo global para inspirar a mujeres en más de 150 países.

En palabras de Mónica Fistrovic, una de las panelistas invitadas a este foro: “Lograr potenciar la presencia de mujeres en la industria aérea es algo que he buscado llevar a la palestra con mi intervención en esta oportunidad. Si no paramos de soñar, nuestro camino continúa”.

Mónica Fistrovic, CEO de LATAM Airlines Ecuador, fue una de las protagonistas del foro con su ponencia “Mujeres que alcanzan las nubes”, una intervención virtual, que delineó las estrategias que viene desarrollando la compañía aérea ecuatoriana para aumentar la participación de las mujeres en su operación.

Entre estas iniciativas destaca la política de diversidad e inclusión de LATAM Airlines Ecuador, que formaliza un compromiso por elevar los números de representatividad femenina en las distintas áreas de la operación, con miras a la especialización, por ejemplo, de al menos el 60% de mujeres en cargos técnicos aeronáuticos.

Esta política desarrollada en la operación de Ecuador busca capacitar a las líderes femeninas y hacerles reflexionar sobre los grandes paradigmas y sesgos de género que se afrontan en el mundo laboral.

Con el World Economic Forum, una de las principales grietas que se busca atender es la brecha económica latente en el género. De hecho, según estimaciones alarmantes ofrecidas por WEF en 86 países del mundo las mujeres enfrentan restricciones laborales dramáticas. Otro dato impactante asociado a esta brecha, se presenta en 95 países en los que las mujeres no tienen igualdad de salario fomentando la precariedad de condiciones de mejora de vida para las