• En 2025, 30 filiales de Boehringer Ingelheim han sido certificadas como Top Employer, con reconocimientos destacados a nivel regional en Latinoamérica, Asia Pacífico, Europa y Medio Oriente.
• Las altas puntuaciones continuas en las prácticas de desarrollo y dirección demuestran el compromiso de Boehringer de apoyar a sus colaboradores para que desarrollen sus propios recorridos personales y profesionales.
• Resultados sólidos y por encima de los puntos de referencia en liderazgo, así como en prácticas profesionales, aprendizaje, entorno laboral y bienestar
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• Boehringer Ingelheim ha sido reconocido como “Top Employer Global” por el Top Employers Institute, destacándose por quinto año consecutivo a nivel global. Este reconocimiento lo sitúa entre las 17 empresas líderes en el mundo en obtener este prestigioso premio. La certificación 2025 subraya el compromiso de la compañía con un entorno de trabajo excepcional que prioriza el desarrollo profesional y el bienestar de sus colaboradores. Las ofertas integrales de capacitación en liderazgo juegan un papel importante en esto.
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• Las ofertas como empleador de Boehringer siguen teniendo una puntuación alta, especialmente en las categorías “Dirigir” y “Desarrollar”. La Academia de Liderazgo interna de la compañía reconoce el valor del desarrollo del liderazgo para un entorno de trabajo positivo y próspero. Es un ejemplo de cómo Boehringer apoya a sus empleados, ya sea en un rol de liderazgo o no, para dirigir su propio desarrollo. La Academia ayuda a crear una comprensión compartida del liderazgo y ofrece capacitación específica para líderes en diferentes roles. Tanto si asumes un rol de liderazgo por primera vez o seas un alto ejecutivo, la capacitación personalizada estará disponible para todos los líderes.
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• “Somos una compañía con una fuerte cultura centrada en lo humano. Sabemos que los líderes pueden tener una gran influencia en la experiencia y el rendimiento a nivel individual, así como cuando se trata de los objetivos de los equipos o de nuestra organización en general. Nuestro enfoque está orientado en capacitar e inspirar para ser el líder, mentor y profesional que cada quien aspira a ser y eso nos ayuda a todos a prosperar”, dice Sven Sommerlatte, director de Recursos Humanos de Boehringer Ingelheim. “Un buen liderazgo significa alentar a las personas a desarrollar sus propias trayectorias profesionales y encontrar el equilibrio que acompañe sus objetivos y su bienestar”.
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• La farmacéutica reconoce que las personas son el motor de su organización. Por ello, promueve un entorno laboral que fomenta su desarrollo y bienestar, alineándose con la visión de un futuro más saludable y sostenible. “El reconocimiento como Top Employer Global refuerza nuestra convicción de que un óptimo ambiente laboral no solo impulsa el bienestar y desarrollo del talento humano, sino que también potencia los procesos de innovación y crecimiento empresarial. Este compromiso integral nos permite avanzar en investigaciones que transforman el sistema de salud y ofrecen soluciones que mejoran la vida de los pacientes y comunidades a nivel global’, afirmó Marcelo Dotti, gerente general de Boehringer Ingelheim para Ecuador y Perú, recientemente designado como CEO de Boehringer Ingelheim Colombia. Su nombramiento refleja la excelencia y liderazgo que caracteriza a la farmacéutica, enfrentando con éxito los retos del mercado y fortaleciendo el papel clave de sus colaboradores

Desarrolla tu propio camino, en el trabajo y en la vida personal

• Las ofertas de aprendizaje de Boehringer muestran cómo la compañía pone en práctica la promesa a su gente de “desarrollar su propio camino”. La Universidad Boehringer Ingelheim interna pone a disposición de los 53.500 empleados de todo el mundo un campus virtual de última generación. La Academia de Liderazgo forma parte de la Universidad y ofrece formación presencial y virtual. Su enfoque va desde el autoconocimiento hasta la conducción exitosa del trabajo en equipo. Los módulos ayudan a desarrollar habilidades en áreas como la gestión del estrés y la resiliencia, la retroalimentación, el empoderamiento, la resolución de problemas y la diversidad, la equidad y la inclusión.
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• Las ofertas de liderazgo también cubren el programa integral de bienestar de los empleados de Boehringer, que incluye salud mental, física, social y financiera. Los modelos de trabajo flexibles de la empresa son otro factor que contribuye a la orientación de bienestar. En general, Boehringer adopta un enfoque integrado para construir un entorno de trabajo atractivo con un programa de recompensas y beneficios equitativo, competitivo y transparente. Atiende las necesidades del empleado en cada etapa de la carrera con ofertas que son importantes para cada individuo.

Los temas centrales de la People Promise de Boehringer Ingelheim

Certificaciones en todo el mundo

• Boehringer ha sido incluida entre los top employers en varios países y regiones durante los últimos 11 años. Este año, recibirá el galardón en 30 países, incluyendo Perú que recibe la distinción por segundo año consecutivo. En Corea del Sur, Boehringer se encuentra entre los 3 mejores empleadores y en Alemania entre los 20 primeros.  La compañía también recibió reconocimientos regionales en Europa, Asia Pacífico y América Latina, y en Medio Oriente.

Boehringer Ingelheim

Boehringer Ingelheim es una empresa biofarmacéutica activa tanto en el ámbito de la salud humana como en el animal. Como uno de los principales inversores de la industria en investigación y desarrollo, la compañía se enfoca en el desarrollo de terapias innovadoras en áreas de alta necesidad médica insatisfecha. Independiente desde su fundación en 1885, Boehringer adopta una perspectiva a largo plazo, incorporando la sostenibilidad a lo largo de toda la cadena de valor. Más de 53.500 empleados atienden a más de 130 mercados para construir un mañana más saludable, sostenible y equitativo. Más información en https://www.boehringer-ingelheim.com/sa.   

Acerca de Top Employers Institute

Top Employers Institute es la autoridad mundial #1 en estrategias de RRHH. Con nuestra certificación líder en el mundo y nuestros conocimientos basados en datos, guiamos y empoderamos a las organizaciones para que ofrezcan prácticas transformadoras para las personas, impulsen los resultados de negocio y las ayuden a atraer, comprometer y retener a los mejores talentos. En 2025, Top Employers Institute ha certificado a más de 2.429 organizaciones en 123 países/regiones. Estos Top Employers certificados tienen un impacto positivo en la vida de más de 13 millones de empleados en todo el mundo.

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