De izquierda a derecha: Mercedes Córdova, CEO de Mc Group; Edith Villavicencio, Gerente General de DHL; Martha González, Gerente General de la Bolsa de Valores de Guayaquil; Rafael Avilés, Presidente Ejecutivo de Ecuaprimas; Caterina Costa, Presidenta Ejecutiva de Poligrup.
Guayaquil, abril de 2026.- En Ecuador, la participación de mujeres en cargos directivos se mantiene limitada y varía según el tipo de organización, con estimaciones que la ubican alrededor del 30% en niveles gerenciales, pero significativamente menor en posiciones de alta dirección y toma de decisiones.
A nivel global, la presencia femenina en posiciones de liderazgo senior alcanza aproximadamente el 32%, según el informe Women in Business de Grant Thornton; sin embargo, en los cargos de mayor poder, como CEO, la participación cae a cerca del 18%, evidenciando que la equidad en liderazgo sigue siendo un desafío estructural.
En este contexto, en Guayaquil se llevó a cabo en la Universidad Espíritu Santo el evento “Después del empoderamiento: ¿qué historia estamos listas para liderar?”, un espacio organizado por MC Group que puso en el centro el rol de las mujeres en la toma de decisiones y su impacto en distintos sectores del país.
Durante la jornada, líderes del ámbito empresarial, financiero, académico y productivo participaron en dos círculos de conversación que abordaron los desafíos reales del liderazgo femenino y la importancia de liderar con propósito, sostenibilidad e inclusión.
El formato del evento permitió un diálogo auténtico entre panelistas, quienes compartieron experiencias, aprendizajes y decisiones clave que han marcado su trayectoria. Este intercambio evidenció que el liderazgo femenino en Ecuador está evolucionando hacia una visión más estratégica, donde la innovación, la equidad y la responsabilidad social son pilares fundamentales.
Entre los principales ejes de conversación se destacaron la necesidad de construir culturas organizacionales más inclusivas, el rol de las mujeres en la transformación de industrias tradicionalmente masculinas y el desafío de integrar la sostenibilidad como parte de la toma de decisiones empresariales.
“Este espacio nos recordó que el liderazgo femenino en Ecuador ya no se trata solo de abrir camino, sino de construir estructuras que generen impacto real. Hoy más que nunca, liderar implica tomar decisiones con propósito y transformar nuestros entornos desde la acción.” señaló Mercedes Córdova, CEO de MC Group
El evento contó con la participación de líderes representantes de empresas y organizaciones como DHL, Bolsa de Valores de Guayaquil, Ecuaprimas, Ecuabet, Nestlé Ecuador, la Universidad Espíritu Santo y la Asociación de Exportadores de Banano del Ecuador AEBE, quienes coincidieron en que el liderazgo actual exige coherencia, visión y acción.
El encuentro deja un mensaje claro, el empoderamiento es solo el punto de partida. Hoy el verdadero desafío está en liderar con propósito, tomar decisiones que generan impacto y construir entornos donde más mujeres pueden crecer y transformar sus realidades.
